La hospitalidad en la prestación del  
servicio turístico.  
Una revisión sobre sus planteamientos  
teóricos en la revista International  
Journal of Hospitality Management,  
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2004-2013  
Hospitality in the provision of tourist service. A review of  
their theoretical approaches in the International Journal of  
Hospitality Management, 2004-2013  
Rosa Adriana Vázquez Gómez  
Universidad Panamericana, Cd. México  
avazqueg@up.edu.mx  
Maribel Osorio García  
Universidad Autónoma del Estado de México  
maribelosorio2@gmail.com  
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Manuscrito recibido el 26 de enero del 2016 y aceptado para publicación, tras revisión el 20 de diciembre del  
016.  
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Turismo, desarrollo y buen vivir: Revista de Investigación de la Ciencia Turística –RICIT, Nro. 10 – Año 2016.  
La hospitalidad en la prestación del servicio turístico  
Rosa Adriana Vázquez Gómez, Maribel Osorio García  
RICIT Nro. 10 -2016 (pp- 43-75) ISSN-e: 2588-0861  
Resumen  
Hoy en día, los intercambios llamados hospitalarios se han multiplicado a nivel mundial en gran  
medida por dos fenómenos globales: los movimientos sociales y migratorios y el turismo. En el  
estudio de estos comportamientos se reconocen como enfoques explicativos al filosófico y al  
comercial, siendo el segundo el que da cabida a los planteamientos teóricos que explican la  
hospitalidad en la prestación del servicio turístico. Con el objetivo de realizar un análisis sobre dichos  
planteamientos y profundizar en la explicación sobre la interacción anfitrión-huésped en la  
hospitalidad turística, en el presente artículo se presentan los resultados de una exhaustiva revisión  
de los artículos científicos del International Journal of Hospitality Managemen, llevada a cabo a  
través de un análisis de contenido. El análisis permitió caracterizar dos ejes de explicación teórica:  
los estudios micro-relacionales y los estudios meso-relacionales. La investigación revela, además,  
que el carácter comercial de esta relación ha modificado el sentido humano de la hospitalidad.  
Palabras clave: hospitalidad, turismo, anfitrión, huésped, teoría.  
Abstract  
Nowadays, so called hospitable exchanges have increased worldwide due largely to two global  
phenomena: migration and tourism. In the study of these behaviors we can recognize the  
philosophical and the commercial as explanatory approaches; the latter considers the theoretical  
approaches that serve as a base for the hospitality considered as the provision of tourism services. In  
order to perform an analysis of these approaches and go in depth in the explanation of the host-guest  
interaction in tourism hospitality, in this article the results of an extensive review of scientific articles  
in the International Journal of Hospitality Management are presented, conducted through a content  
analysis. The analysis allowed the characterization of two axes of theoretical explanation: the micro-  
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relations studies, whose main topics deal with employee performance and employee-customer-  
service; and meso-relational studies whose topics deal with the management of human resources and  
organizational culture. Moreover, the research reveals that the commercial nature of this relationship  
has changed the human sense of hospitality.  
Key Words: hospitality, tourism, host, guest, theory.  
Introducción  
La hospitalidad es una práctica social tan antigua como el hombre; sin embargo, en las sociedades  
llamadas globalizadas, las acciones hospitalarias adquieren gran importancia debido al aumento de  
los movimientos sociales y migratorios. A partir de la primera mitad del siglo XX, gran número de  
interacciones humanas pueden ser comprendidas mejor a través del prisma de los intercambios  
hospitalarios entre anfitriones y huéspedes (Lashley, 2007), al yuxtaponerse dos fenómenos de gran  
relevancia en las sociedades industriales: la industria más grande del mundo: el turismo; el más  
complejo fenómeno global: la migración (MacCanell, 1999) y los movimientos sociales.  
Por una parte, el crecimiento y masificación del fenómeno turístico ha edificado una gran industria  
que ha adoptado el término hospitalidad para referirse a todas aquellas acciones que tienen como  
propósito brindar alojamiento, y alimentos y bebidas a las personas que están fuera de sus hogares, y  
que tiene su base, primordialmente, en un intercambio monetario. Dicha industria experimentó un  
gran crecimiento, a partir de la segunda mitad del siglo XX, debido a la industrialización y a la  
expansión de la clase media (Rusell, 2003).  
Por otra parte, desde el siglo XIX, las guerras, el terrorismo, las tensiones políticas y religiosas han  
obligado a gran número de personas a abandonar sus lugares de origen para establecerse en otras  
naciones o a solicitar asilo. Se trata de estancias que cada vez se prolongan por más tiempo y obligan  
a las naciones anfitrionas a reacomodar sus estructuras socioeconómicas y políticas.  
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Ante los fenómenos descritos, desde la segunda mitad del siglo XX, la hospitalidad y las interacciones  
a que da lugar, constituyen un interesante objeto de estudio científico. El término ha adquirido  
múltiples acepciones que dan lugar a diversos enfoques de análisis, dada la importancia política,  
social, económica y cultural que tienen los intercambios llamados hospitalarios. Dichos intercambios  
tienen lugar en los encuentros entre anfitriones y huéspedes, turistas, solicitantes de asilo o migrantes  
y ciudadanos de las naciones receptoras. Se trata de interacciones interpersonales que van más allá  
de transacciones económicas, pues involucran aspectos psicológicos, sociales y culturales.  
Varios autores han trabajado el aspecto teórico de la hospitalidad (Korstanje, 2010 y 2015; De Lima  
Camargo, 2011; Leme Sogayar, 2011; Lynch et al., 2011; por mencionar algunos representativos).  
Particularmente, Leme Sogayar (2011) se refiere a dos planos de la hospitalidad, la posible que se  
manifiesta en el mundo globalizado y la pura que se ubica en un plano ideal de convivencia pacífica  
entre los países. Éstas se fundamentan en dos escuelas de pensamiento: la Francesa, que se centra en  
el proceso social de la hospitalidad y la Anglosajona, que se orienta a los procesos productivos de la  
hospitalidad posible.  
Así entonces, dado el propósito del presente artículo se alude a dos enfoques de análisis para la  
explicación teórica de la hospitalidad: al enfoque filosófico y humano en el que se comprende a la  
hospitalidad como una virtud desinteresada y una responsabilidad que se ejerce con el otro, como un  
comportamiento social, una obligación ciudadana con los demás, sujeta a normas y convenciones en  
una sociedad; y al enfoque mercantil, que tiene su base en la prestación de los servicios de  
alojamiento y de alimentos y bebidas, principalmente, y que tiene un fin monetario. Estos ámbitos de  
reflexión acerca del fenómeno hospitalario tienen un punto de intersección: el encuentro humano.  
En la vertiente filosófica, la hospitalidad se concibe como el encuentro de dos personas (anfitrión y  
huésped); como parte de una relación intersubjetiva que se fundamenta en el reconocimiento del  
“
otro” y de sus necesidades (Levinas, 1977, pág. 46). Desde esta perspectiva, la relación con los otros  
debe estar animada por la responsabilidad que implica una respuesta concreta a ese rostro del otro  
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que nos mira. Ya Kant [1795] (Kant, 2005), en el contexto de la modernidad del siglo XVIII, había  
delineado los principios de la hospitalidad con base en el deber que tienen, quienes poseen la tierra,  
de recibir al extranjero, y en el derecho de éste a ser recibido, aunque en este sentido la acción  
hospitalaria se ubica en el plano de la política, por el hecho concreto de que la persona entra en  
contacto con una entidad política organizada y delimitada. Así, en la base del concepto político de  
hospitalidad están las ideas acerca de comunidad, ciudadanía, cosmopolitismo y universalidad  
(
Benhabit & Post, 2006), por lo que en el enfoque filosófico la relación hospitalaria supone una serie  
de deberes y de desafíos problemáticos como lo han expuesto Innerarity (2008) y Torralba (2003),  
por ejemplo. Cabe incluir también la mención a Dérrida, quien en entrevista con Borradori, se refiere  
a la hospitalidad como una postura abierta y desinteresada hacia el extraño, a quien se debe recibir  
incondicionalmente aunque no sea esperado, ni invitado (2004, pág. 186).  
En el centro de las interacciones sociales que dan lugar a la hospitalidad se encuentra la acción de la  
dádiva, basada en dar, recibir y retribuir que De Lima Camargo (2011) retoma de Mauss (1974).  
Según De Lima Camargo (2011) la matriz más ancestral de ésta es la casa y la segunda la ciudad. La  
inviolabilidad de ambas está consagrada en todos los países. Entre estas dos, se yergue la hospitalidad  
comercial y la relación entre anfitriones y huéspedes, que se caracteriza por la asimetría social y  
económica de lo sujetos, en que se mezclan el paradigma de la dádiva y el comercio. Y en la que el  
intercambio está sujeto a normas tácitas de respeto mutuo.  
Paralelamente a estos fundamentos filosóficos y antropológicos, se yergue la industria de la  
hospitalidad que recibe al huésped para satisfacer sus necesidades de alimento y cobijo con base en  
una transacción mercantil y que conforma al enfoque en el que se ubica la hospitalidad turística. De  
acuerdo con Hemmington (2007) el propósito básico de la hospitalidad es establecer relaciones  
humanas o fortalecer las ya existentes. A dicho propósito se encauzan las acciones hospitalarias en el  
curso de los intercambios de bienes y servicios, tanto materiales como simbólicos, entre quien brinda  
la hospitalidad (anfitrión) y quien la recibe (huésped) (Brotherton, 1999). Desde este enfoque, las  
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relaciones entre anfitriones y huéspedes establecen una interacción de reciprocidad y obligación  
mutua basada en una transacción monetaria, en la cual las instituciones hospitalarias tratan de  
apropiarse del ámbito privado de la hospitalidad para atraer a sus clientes y lograr su fidelidad.  
Como se puede apreciar, el carácter mercantil de los encuentros personales en la industria entra en  
contradicción con los principios humanos y sociales de los orígenes filosóficos de las acciones  
hospitalarias; los conceptos de amistad y cercanía se sustituyen por los de lealtad y satisfacción del  
cliente. No obstante, el propio encuentro humano que se produce en la relación anfitrión-huésped  
observa no sólo un carácter material, sino también psicológico y cultural que ha conducido a los  
teóricos de la hospitalidad a considerar los elementos subjetivos de la conducta de ambos actores,  
para entender la naturaleza del encuentro humano que se gesta en la interacción, por lo que es  
importante preguntar ¿cómo explica la teoría de la hospitalidad la interacción entre el anfitrión y el  
huésped en el marco de un enfoque mercantil que debe reconocer el carácter humano de ambos  
actores? ¿qué comportamientos hospitalarios particulares se observan en el caso de la industria  
turística? y más concretamente ¿cuáles son los principales planteamientos teóricos sobre los que se  
construye la investigación de la hospitalidad turística?  
En este escrito se pretende hacer una aportación para dar respuesta a esas preguntas, particularmente  
a la última de ellas, por lo que el objetivo del presente artículo es hacer un análisis sobre los  
planteamientos teóricos que estructuran la explicación sobre la interacción anfitrión-huésped en la  
hospitalidad que se perfila en la prestación del servicio turístico, a fin de contribuir a la caracterización  
del paradigma dominante de este campo del conocimiento. Este estudio presenta una muestra de  
artículos en el periodo de 2004 a 2013, que abordan el tema de las relaciones personales a que dan  
lugar las actividades hospitalarias. Por lo tanto no pretende llegar a conclusiones generales, sino a  
una aproximación de las temáticas, fundamentos y enfoques metodológicos que resultan pertinentes  
en dicha publicación de acuerdo con el propósito que persigue.  
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Para ello, el texto se estructura en cuatro apartados: a manera de marco de referencia inicial, se  
presenta una revisión sobre la relación entre la hospitalidad y el turismo y el carácter de los vínculos  
que se producen en la interacción entre el anfitrión y el huésped; en un segundo apartado se expone  
la metodología seguida para identificar los planteamientos teóricos que alimentan y se desprenden de  
la investigación en la hospitalidad turística; en el tercer apartado se presentan los resultados de la  
investigación, de acuerdo con los dos grandes ejes que conforman el discurso teórico de la  
hospitalidad turística y sus principales tópicos, así como la paradoja del concepto de hospitalidad con  
el de teatralidad; un cuarto apartado expone los resultados de la revisión metodológica y geográfica  
de los artículos estudiados. Se incluye un último apartado de consideraciones finales a manera de  
cierre de esta revisión.  
Marco de referencia inicial  
1.1 La hospitalidad y el turismo  
Las reflexiones acerca de la hospitalidad en el ámbito académico han puesto en evidencia la necesidad  
de retomar los fundamentos de la acción hospitalaria, y llevarlos al ámbito de las instituciones que  
proporcionan los servicios de alimentos y bebidas, y alojamiento. Autores como Lovelok et al., (2005)  
destacan el comportamiento hospitalario del anfitrión como uno de los servicios vitales con más  
relevancia. Se identifica dicho comportamiento con actitudes de cuidado y consideración que  
fomentan lazos emocionales en las relaciones entre huésped y anfitrión. En el caso de la industria  
turística que presta el servicio de alojamiento y de alimentos y bebidas, ésta se apropia del concepto  
de hospitalidad para referirse al encuentro entre anfitrión y huésped que tiene como propósito  
satisfacer las necesidades de éste, en el marco de un ambiente material, psicológico y cultural; no  
obstante que, como ya se dijo anteriormente, las relaciones que se producen en las empresas tienen  
su base en una transacción económica.  
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El carácter económico no impide que en la industria llamada hospitalaria se haga una referencia  
constante al bienestar de la persona, pues ésta es parte fundamental en la prestación de los servicios:  
el servicio tiene como eje al ser humano y a sus necesidades. Esas necesidades son satisfechas por los  
productos hospitalarios cuyos componentes son tangibles e intangibles (Rust & Oliver, 1993).  
La intangibilidad que caracteriza al servicio pone de relevancia los aspectos culturales. El crecimiento  
internacional de la industria turística en las últimas décadas y la globalización hacen que la diversidad  
cultural adquiera gran importancia. El turismo es, precisamente, una actividad que destaca por ofrecer  
las cualidades culturales de sus productos turísticos y, al mismo tiempo, propicia intercambios entre  
personas de diferentes culturas. La industria turística es la industria del servicio donde la gente de  
distintas nacionalidades se encuentra (Pizam, 1999).  
Precisamente, las empresas turísticas globales se caracterizan por la multiculturalidad; empleados de  
diferentes nacionalidades conviven en ambientes diversos con clientes originarios de diferentes  
países. Autores como Hofstede (2001) destacan la influencia de los factores culturales en las  
interacciones a que dan lugar las actividades turísticas. El autor propone una categorización basada  
en las dimensiones culturales que determinan las formas de relación entre los individuos: distancia  
de poder, que es el grado de desigualdad entre personas que se consideran normales en la población  
de un país; aversión a la incertidumbre, que se define como el grado en que las personas de un país  
prefieren situaciones estructuradas, sobre situaciones desestructuradas; individualismo, definido  
como el grado en que las personas de un país prefieren actuar de manera individual, más que como  
miembros de un grupo o grupos, y masculinidad, que se refiere a valores culturales relacionados con  
el trabajo masculino o femenino -pesado o ligero- o con respecto a las relaciones sociales –asertividad  
o indiferencia-.  
Otros autores, como Schneider y Barsoux (1997, p. 141), proponen que en las organizaciones  
occidentales, el foco principal de valoración cultural se encuentra en el desempeño (la acción): “hacer  
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es más importante que ser”; mientras que en las empresas asiáticas, se enfatiza en la personalidad y  
características de los empleados.  
Un interesante campo de este debate es el estudio de la adaptación intercultural, con base en aspectos  
psicológicos y de comportamiento, en el proceso de aprendizaje del turista en un nuevo ambiente. Si  
el propósito de la hospitalidad es proveer de una experiencia inolvidable al huésped, el  
comportamiento del anfitrión tiene que reflejar la tradición de la hospitalidad y lo hospitalario  
(
Lashley & Morrison, 2000). Es decir, la relación entre anfitrión y huésped es una experiencia  
intercultural, cognoscitiva y psicológica. Así, desde el punto de visto turístico los encuentros  
hospitalarios se producen entre individuos de distintas culturas que interactúan con un alto grado de  
apertura y expectativas.  
1.2 La relación huésped-anfitrión  
La interacción personal constituye un proceso básico en el que cada uno de los participantes del  
encuentro asume un rol, que es aceptado por el otro en los términos de su origen y su historia personal  
(
Black, Weinstein, & Tanur, 1980). Esto no es distinto en la industria de los servicios, en la que  
prestadores y clientes están en los polos de las interacciones y en donde la satisfacción de los primeros  
constituye un punto crítico, y hacia el que convergen todos los esfuerzos de la organización  
hospitalaria. La fidelidad de los clientes cierra el círculo, pues la atracción de nuevos constituye un  
gasto mayor para las empresas que el conservar a los ya existentes.  
De Lima Camargo (2011) se cuestiona si esta transacción comercial anula el sistema de la dádiva; es  
decir ¿cómo puede estudiarse el encuentro entre anfitrión y huésped dado que el mismo ocurre porque  
hay un compromiso monetario?, ¿cómo se identifican la dádiva , la recepción y la retribución si hay  
una asimetría de los actores? No obstante, que él mismo sostiene que una forma de estudiar este tipo  
de hospitalidad es aludiendo a la forma en que los encuentros entre anfitrión y huésped se dan; es  
decir qué procesos de dar, recibir y retribuir ocurren en dicho encuentro.  
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Como se ha mencionado, la industria de la hospitalidad se distingue de las demás por la intangibilidad  
que caracteriza a la prestación del servicio y que es inseparable de la persona que lo presta. De manera  
que un aspecto crítico en la prestación del servicio es la forma en que los empleados proveen un  
servicio, independientemente del servicio mismo; es decir la manera en la que establecen una relación  
personal con el cliente, y la manera en que éste lo recibe, creándose así un vínculo de orden personal  
que involucra aspectos humanos, sociales y éticos. Esta experiencia de interacción prestador-cliente  
constituye un punto crucial en la satisfacción y lealtad de este último (Ekinci, 2001) (Ekinci, Dawes,  
&
Massey, 2008) (Kuo, 2007) (Liu, 2008) (Tornow & Wiley, 1991), ya que el éxito de la empresa  
estriba en que el prestador del servicio se anticipe a las necesidades de los clientes (Schneider &  
Bowen, 1993). Así, los estudios que toman como punto de partida las actividades hospitalarias se  
enfocan en aspectos psicológicos, sociológicos, y culturales, principalmente, que sirven de marco a  
los componentes materiales y que, en conjunto constituyen un ambiente hospitalario.  
En las últimas dos décadas, algunos estudiosos (Pizam, 1999); (Reisinger & Turner, 1997);  
(
Robinson, 1999); (Ward, Bochner, & Furnham, 2001), han priorizado la variable de la perspectiva  
psicológica y actitudinal como aspectos de gran trascendencia. Los estudios de psicología social  
acerca de las situaciones hospitalarias son comunes y se centran en las actitudes que se producen  
cuando el anfitrión presta un servicio al cliente y éste lo recibe, lo que conlleva un conjunto de factores  
emocionales (Riley, 1996). Se conoce, por ejemplo, que la prestación de un servicio produce una  
fuerte carga de estrés en los empleados (Bitner, Booms, & Mohr, 1994) ante la presión del contacto  
continuo entre éstos y los clientes. Así también, el uso de la perspectiva cultural para entender el  
intercambio entre un anfitrión y un huésped se ha sugerido como un buen método para incrementar  
las prácticas operativas y la construcción de relaciones de largo plazo con los clientes (Lashley &  
Morrison, 2000). No hay que olvidar que en el centro de las experiencias interculturales de los  
intercambios se encuentra el aspecto emocional (Hottola, 2004). De ahí que los estudios del  
comportamiento del empleado de contacto, con base en la tipología de la personalidad (Barrick &  
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Mount, 1991), así como los análisis acerca de la forma en que las personas enfrentan las situaciones  
problemáticas en los procesos del servicio, sean notorios (Bitner, Booms, & Mohr, 1994); (Zohar,  
1994); (Law, Pearce, & Woods, 1995); (Brymer, Perrewe, & Johns, 1991).  
Por lo anterior, la hospitalidad desde el enfoque económico da gran importancia a aspectos humanos  
tanto del que presta el servicio como del que lo recibe. Una prioridad de las empresas es atraer a  
aquellos trabajadores que son capaces de crear una relación tal con el cliente que éste se sienta  
motivado a solicitar nuevamente el servicio. En este sentido, los estudios acerca de los empleados y  
su satisfacción en el trabajo, así como su identificación con las labores del servicio (Menzies, 1960);  
(
Fisher, 2000); (Lockwood, 1958) y el equilibro entre vida laboral y vida familiar (Greenhaus &  
Beutell, 1985); (Kossek & Ozeki, 1998); (Kossek, 2005); (Hornung, Rousseau, & Glaser, 2008)  
representan enfoques centrales en el análisis de la industria.  
Desde que cualquier servicio, cualquier activo intangible reside en los conocimientos y habilidades  
del empleado, y el futuro de la compañía depende fuertemente de los empleados y de la calidad de  
las interacciones entre clientes y aquéllos, la satisfacción y retención de los trabajadores se convierte  
en uno de los problemas más críticos que enfrenta la industria del turismo y la hospitalidad (Matzler  
&
Renzl, 2007). Así también, Gronroos (1990) sugiere que la manera en que un servicio es brindado  
crea una ventaja competitiva y Czepiel (1990) afirma que el éxito de la empresa recae en el  
comportamiento de los empleados de contacto. Además, se han fortalecido los presupuestos acerca  
de la importancia del desempeño emocional en la forma como el trabajador se conduce a sí mismo y  
reacciona frente a los encuentros personales (Riley, 1996) que ocurren en las actividades  
hospitalarias. Otros autores (Jones & Jones, 1990) han destacado la capacidad del empleado de esta  
industria para identificar las necesidades de los clientes a partir de señales sutiles y argumentan que  
la capacitación en las empresas debe enfocarse en cambiar la forma de sentir de los trabajadores de  
contacto respecto a los otros, es decir, los clientes.  
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En función de los presupuestos presentados, se llevó a cabo la investigación sobre los ejes explicativos  
de la hospitalidad turística y sus principales tópicos de la manera que se explica en el siguiente  
apartado.  
Metodología  
Para identificar los discursos teóricos que conforman los ejes explicativos de la hospitalidad turística  
y derivar de ellos los principales tópicos, se optó por llevar a cabo una investigación cualitativa a  
través de un análisis de contenido aplicado a los artículos de la revista International Journal of  
Hospitality Management en el periodo de una década, comprendida del año 2004 al 2013. En el  
periodo seleccionado para el análisis International Journal of Hospitality Management estuvo entre  
los diez primeros lugares del Scimago Journal and Country Rank (con excepción del 2004 y 2005  
que ocupó el lugar 14°): 2006- 5°, 2007-5°, 2008- 10°, 2009- 7°; 2010-5°, 2011- 4°, 2012- 5°, 2013-  
6°. Esta publicación, que ostenta el vocablo hospitality en su nombre, ha hecho explícito a través de  
su editor, su interés en la administración hospitalaria, y en la conceptualización de la industria como  
aquella que provee de bienes y servicios lo mismo a turistas, que a residentes locales y a viajeros no  
turistas. E incluye, asimismo, servicios de comida institucionales y organizaciones asistenciales  
(
Pizam, 2009). De ahí que provea de un abanico amplio en el estudio de las relaciones entre huéspedes  
y anfitriones.  
La revisión de artículos para identificar líneas temáticas en turismo ha sido una metodología aplicada  
en otras investigaciones (Xiao y Smith, 2006); (Ballantyne, Packer and Axelsen, 2009); (Sharpley,  
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011), aunque ha sido más ocupada para la medición de la productividad académica (Severt et al.,  
009); (Park et. al., 2011); (Picazo y Moreno, 2013) que para la caracterización temática. En este  
estudio, se optó por hacer una selección de artículos para estudiar los planteamientos teóricos,  
metodológicos y geográficos sobre los que están desarrollados. La selección de los artículos a trabajar  
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tuvo como primer criterio la elección de aquéllos que integraran el concepto de hospitality,  
considerándola como el aspecto clave de la investigación. Se encontraron en total 75 escritos que  
incluían dicho término. En un segundo momento, se eligieron los escritos cuya temática versaba en  
torno a relaciones que se establecen entre los sujetos que intervienen en los procesos de prestación de  
los servicios de hospedaje y alimentos. Se encontraron 31 más. Con esta selección de artículos, se  
hizo una primera revisión que consistió en una lectura detenida de los abstracts y keyword, así como  
un repaso transversal de su estructura y contenido. En esta fase se eligieron aquellos artículos que  
abordaban el tema de la hospitalidad desde un enfoque social y cultural, como un intercambio de  
personas que involucra aspectos psicológicos y simbólicos. La muestra definitiva quedó conformada  
por 46 artículos que abordaron el tema de la hospitalidad, eligiendo aquéllos que se enfocaran en las  
relaciones personales.  
En la segunda etapa, se hizo una lectura analítica de cada escrito con base en las siguientes categorías:  
tópico de análisis, autores y premisas teóricas principales, metodología empleada para la recolección  
de información, y lugar de aplicación del estudio. Como resultado de la revisión, se agruparon los  
artículos en dos ejes teóricos: el denominado “micro-relacional”, que considera la interacción entre  
el empleado y el cliente mediada por el servicio; y el “meso-relacional”, que considera la gestión  
empresarial sobre el servicio hospitalario. El eje micro-relacional concentró el mayor número de  
artículos en el periodo analizado, identificando tópicos sobre la relación empleado-servicio-cliente  
(
17 artículos), seguido de los estudios orientados al empleado -bienestar-satisfacción, percepción y  
desempeño- (14); en el eje meso-relacional se reconocieron los tópicos de la administración y la  
administración de los recursos humanos en la industria hospitalaria (10) y el análisis cultural o de la  
cultura organizacional en las instituciones del sector (5) con el menor número de artículos (ver Tabla  
1
).  
5
5
La hospitalidad en la prestación del servicio turístico  
Rosa Adriana Vázquez Gómez, Maribel Osorio García  
RICIT Nro. 10 -2016 (pp- 43-75) ISSN-e: 2588-0861  
Tabla 1. Número de artículos por tópico  
Micro-relacional  
Empleado-servicio-  
Año/Ejes  
Meso-relacional  
Empleado  
Administración/  
Cultura/  
cliente  
Administración  
de Cultura  
Recursos Humanos  
-
organizacional  
2
004  
005  
006  
007  
008  
009  
010  
011  
012  
013  
-
-
-
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
3
1
1
4
3
2
17  
2
1
2
1
-
3
3
1
-
1
1
-
1
3
-
2
1
1
5
2
2
1
10  
Total  
14  
Fuente: Elaboración propia.  
A continuación se realiza la caracterización de los planteamientos teóricos que estructuran la  
explicación de cada tópico.  
Resultados: los planteamientos teóricos de la hospitalidad turística  
3.1 Las explicaciones micro-relacionales  
La orientación basada en las interacciones entre trabajador y cliente toma como fundamento el aspecto  
central de las actividades hospitalarias, es decir la relación que se establece entre anfitrión (empleado  
de contacto) y huésped (cliente), seguido de los planteamientos que proponen la satisfacción del  
empleado de contacto como garantía de la satisfacción del cliente y de su fidelidad, y el desempeño  
5
6
La hospitalidad en la prestación del servicio turístico  
Rosa Adriana Vázquez Gómez, Maribel Osorio García  
RICIT Nro. 10 -2016 (pp- 43-75) ISSN-e: 2588-0861  
del prestador del servicio como garantía de la consecución de los objetivos organizacionales en la  
industria.  
Entre los planteamientos teóricos que sustentan la relación del empleado con el cliente y la orientación  
al servicio se encuentran aquellos que proponen que la satisfacción del empleado influye fuertemente  
en la satisfacción del cliente, y que las políticas orientadas al servicio y al cliente repercuten en las  
percepciones positivas del empleado hacia el trabajo, y que, por lo tanto, un objetivo prioritario de  
las organizaciones es impulsar políticas para la retención del empleado. No obstante, este proceso se  
puede dar en sentido contrario, es decir la falta de motivación por los bajos salarios, la falta de  
capacitación y desarrollo, y las largas jornadas; así como la imposibilidad de conciliar vida familiar  
y laboral, pueden llevar al empleado al desgaste emocional, a la insatisfacción laboral y a bajos niveles  
de compromiso con la empresa (ver Tabla 2).  
Tabla 2. La satisfacción laboral y la percepción de la calidad del servicio  
Autores  
Planteamientos  
(
Lee, Park, & Yoo, La orientación al servicio a nivel organizacional influye en el grado de  
1999)  
satisfacción laboral del empleado.  
(
Dienhart,  
Existe una relación positiva entre la orientación al cliente y la percepción  
Gregoire, Downey, favorable de los empleados en su participación en el trabajo, la seguridad y  
&
Knight, 1992)  
la satisfacción laboral.  
(
Menzies, 1960)  
En términos del encuentro entre cliente-empleado, emergen tres tópicos  
concretos: el primero, que un encuentro exitoso tiene algo que ver con la  
satisfacción del empleado y su identificación con el proceso del servicio;  
segundo, que dichos encuentros son una actividad potencialmente estresante:  
particularmente para el empelado; tercero, y como una consecuencia del  
estrés producido por el encuentro, los empleados requieren estrategias para  
lidiar con estas situaciones.  
(
Pavesic  
&
Se identifican las siguientes razones del porqué empleados de la  
hospitalidad, jóvenes y talentosos, abandonan la industria: largas horas de  
trabajo que incluyen noches y fines de semana, salarios bajos, y estrés por  
la demanda de los deberes y los supervisores.  
Brymer, 1990)  
(
Arnett, Laverie, & En la industria hospitalaria, la satisfacción laboral garantiza que los  
Mclane, 2002)  
empleados traten a los clientes con el máximo respeto. Dada la importancia  
del contacto con el cliente en el desarrollo de las relaciones personales, la  
satisfacción laboral de los empleados es una preocupación central de las  
instituciones hospitalarias que descansa en la lealtad del cliente  
5
7
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Rosa Adriana Vázquez Gómez, Maribel Osorio García  
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(
Benhardt, Donthu, Existe una relación entre la satisfacción del empleado y la satisfacción del  
&
Kennett, 2000), cliente.  
(
Harter, Schmidt,  
&
Hayes, 2002),  
(
(
Koys, 2003),  
Tornow & Wiley,  
1
(
991),  
Wangenheim,  
Evanschitzky,  
Wunderlich, 2007)  
Hartline & Ferrell, Una forma de incrementar la calidad del servicio es mejorar la satisfacción  
&
(
1996)  
del empleado debido a que la actitud de los empleados impacta fuertemente  
en la percepción que el cliente tiene sobre la calidad del servicio  
(
Matzler & Renzl, Desde que cualquier servicio y cualquier activo intangible reside en el  
2007)  
conocimiento y las habilidades del empleado y el futuro de la empresa  
depende fuertemente de los empleados y la cualidad de las interacciones  
entre empleado-cliente, la satisfacción del empleado y su retención se han  
convertido en uno de los problemas más críticos que enfrenta la industria  
hospitalaria  
Fuente: Elaboración propia.  
Por lo que concierne al segundo tópico más analizado en los artículos, el empleado, los enfoques  
teóricos de los estudios se relacionan con el empowerment como un recurso que posibilita la  
satisfacción del empleado, y cómo éste guarda relación con la satisfacción del cliente (Tabla 3).  
Tabla 3. El empowerment y la satisfacción del cliente  
Autores  
Bitner,  
Guiry,  
Winsted, 1999)  
Planteamientos  
(
(
(
1990), El desempeño percibido de los empleados del servicio, incluidos la actitud  
1992), proyectada y su desempeño mientras interactúan con los clientes son  
aspectos que intervienen en la evaluación de los servicios por parte de los  
clientes.  
(
&
Czepiel, Solomon, Desde la perspectiva del cliente, la calidad del servicio está determinada  
Surprenant, 1985), esencialmente por la interacción con los empleados durante los encuentros  
(
Surprenant  
& del servicio.  
Solomon, 1987)  
(
2
Bacon  
004)  
&
Pugh, La interacción cliente-empleado durante el encuentro del servicio también  
puede ser una oportunidad para demostrar la diferenciación en el  
desempeño que puede llevar al incremento de la satisfacción a la lealtad.  
1994), El empoderamiento del empleado (delegación de autoridad) es una  
solución alternativa al estrés de la labor hospitalaria. La autonomía permite  
a los empleados tomar decisiones para responder más eficiente y  
efectivamente a los deseos de los huéspedes.  
(
(
Zohar,  
Ross, 1995)  
5
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(
Brymer, Perrewe, & El empoderamiento del empleado implica que el directivo les dé más  
Johns, 1991)  
libertad para tomar decisiones y poder para llevar más lejos su autoridad y  
responsabilidad en el lugar de trabajo.  
(
Bowen & Lawler, El empoderamiento del empleado contribuye a la eficacia y a la satisfacción  
1992)  
del cliente, creando más satisfacción en el trabajo y autoestima para los  
empleados.  
(
Yeung, 2006)  
Las buenas actitudes de los empleados requieren prácticas comprensivas de  
recursos humanos, como un entrenamiento constante, reclutamiento  
estricto, mejores salarios y empoderamiento.  
Fuente: Elaboración propia.  
De acuerdo con estos presupuestos teóricos, la libertad que se otorga al empleado para llevar a cabo  
sus actividades en la empresa, así como el acento en su bienestar y capacitación, contribuye a impulsar  
su responsabilidad y autonomía, lo que repercute en las relaciones personales que establece con el  
cliente.  
En las reflexiones anteriores ha quedado de manifiesto que las interacciones personales en la  
hospitalidad constituyen el corazón de la industria, cuyas actividades se centran en las relaciones que  
los empleados de contacto establecen con los clientes. Los encuentros entre los oferentes del servicio  
y los clientes son aspectos críticos de las acciones hospitalarias y están plagados de ritos; conceptos  
como la empatía y la adopción de roles adquieren gran importancia (ver Tabla 4).  
Tabla 4. Los elementos de la interacción personal.  
Autores  
Planteamientos  
(
Butcher, Sparks, El término consideración social se define como un respeto genuino, deferencia  
&
O'Callaghan, y muestra de interés hacia el cliente por parte del proveedor del servicio, de  
2001) tal forma que aquel se siente valorado o importante en la interacción.  
(
Adelman,  
El elemento interpersonal de las acciones del servicio es un factor mayor que  
& afecta la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, especialmente en  
Ahuvia,  
Goodwin, 1994), aquellos servicios con un alto nivel de interacción entre clientes y empleados.  
(
(
(
1
(
Bitner,  
King,  
King & Garey,  
997)  
Menzies, 1960)  
1990),  
1995),  
En términos del encuentro entre cliente-empleado, emergen tres tópicos  
concretos: el primero, que un encuentro exitoso tiene algo que ver con la  
satisfacción del empleado y su identificación con el proceso del servicio;  
segundo, que dichos encuentros son una actividad potencialmente estresante:  
5
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particularmente para el empleado; tercero, y como una consecuencia del estrés  
producido por el encuentro, los empleados requieren estrategias para lidiar con  
estas situaciones.  
(
Black,  
En la interacción, la empatía puede entenderse como “asumir el rol del otro”  
& y, por consecuencia, es en este ámbito donde la pugna entre el propio interés  
y el altruismo se resuelve.  
Weinstein,  
Tanur, 1980)  
(
Gutek, Bhappu, Existe una distinción importante entre un encuentro y una relación personal,  
Liao-Troth,  
Cherry, 1999)  
&
más allá de que ambas se fundan en un intercambio interpersonal. Mientras  
que esta última se construye a través de múltiples encuentros con la misma  
persona, el encuentro se da a través de una sola interacción social que es  
improbable que se repita. De ahí que sea precisamente la expectativa de  
futuros intercambios la llave para comprender la esencia de los encuentros.  
La hospitalidad como el encuentro voluntario en el intercambio humano  
contemporáneo a través de los servicios de alojamiento y de alimentos y  
bebidas.  
(
1
Brotherton,  
999)  
(
Brady & Cronin, La calidad de la interacción es considerado un elemento genérico en la  
2001)  
industria del servicio y en ella se han identificado tres atributos distintos que  
contribuyen a la percepción del cliente acerca de la calidad de la interacción:  
comportamiento del empleado como amabilidad; actitud del empleado como  
disposición; y la experiencia del empleado.  
(
(
Slattery, 2002)  
Lashley, 2008)  
Se afirma que la aproximación al tercer ámbito –económico- de la hospitalidad  
pone gran énfasis en el papel crítico que tiene el intercambio humano en el  
corazón de la conceptualización acerca de la hospitalidad.  
La hospitalidad tiene lugar esencialmente en las interacciones que se  
establecen entre anfitriones y huéspedes.  
En el contexto de las interacciones de la hospitalidad comercial el anfitrión  
debe entender y satisfacer las necesidades y expectativas de los huéspedes  
mediante actitudes de acogida y transacciones de entrega  
Fuente: Elaboración propia.  
Además de que las interacciones, debido a que provocan una fuerte carga de estrés, principalmente  
en el empleado, activan mecanismos y estrategias mediante los cuales los trabajadores pueden lidiar  
con las situaciones que derivan de la prestación de un servicio.  
3.2 Las explicaciones meso-relacionales  
Los siguientes tópicos, la administración de los recursos humanos y la cultura organizacional, guardan  
una estrecha relación pues las prácticas de los líderes son reflejo de los valores organizacionales, así  
como de la misión y visión de la empresa. Así, los fundamentos teóricos de los estudios acerca de  
aquéllos se encuentran en la importancia que el capital humano tiene en las empresas de servicio, y  
6
0
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la relevancia de impulsar una gestión de recursos humanos basada en el conocimiento de los  
empleados y en el diseño de estrategias para mejorar su desempeño, de tal manera que esto se refleje  
en el desarrollo de la organización (ver Tabla 5).  
Tabla 5. La gestión de los RH y la cultura organizacional.  
Autores  
Planteamientos  
(
(
Becker, 1964)  
El capital humano se convierte en el fundamento de la capacidad de creación  
de riqueza de una empresa o nación, y por lo tanto requiere que se invierta en  
él.  
Flamholtz  
& Estudios indican que los niveles de productividad pueden aumentar  
1981), incrementando los niveles de capital humano entre los empleados.  
Lacey,  
Gee & Nystrom,  
999)  
Schneider  
Barsoux, 1997)  
(
1
(
& En la mayoría de las organizaciones occidentales hacer es más importante que  
ser. Mientras que en las firmas asiáticas, se enfatiza en la personalidad y  
características de los empleados.  
(
Boxall  
& El modelo de las “mejores prácticas” defiende el universalismo mediante el  
argumento de que todas las organizaciones podrían mejorar el desempeño si  
identificaran y adoptaran las mejores prácticas en la forma de dirigir a las  
personas, independientemente del contexto.  
Purcell, 2000)  
(
Weaver,  
Dirigir a una fuerza de trabajo multicultural continúa siendo una preocupación  
acuciante para las organizaciones hospitalarias.  
Wilborn,  
McCleary,  
Lekagul, 2003)  
&
(
Hofstede, 2001) La cultura es una programación colectiva de la mente que distingue a los  
miembros de una organización de otra.  
(
Davis  
& Si los miembros perciben el comportamiento del líder como injustificado o  
injusto, las percepciones acerca del cinismo de las políticas organizacionales  
empezarán a aparecer.  
Gardner, 2004)  
(
Bienstock,  
Si la organización garantiza los derechos sociales, civiles y políticos de sus  
DeMoranville, & empleados, éstos responderán a través de un comportamiento organizacional  
Smith, 2003) cívico.  
2002), El tema de la responsabilidad social de las empresas se ha convertido en una  
Post, Frederick, parte importante de la educación de negocios y ha fortalecido el discurso tanto  
(
(
Klein,  
Lawrence,  
Weber,  
& en las prácticas de gestión como en las de inversión.  
1996),  
(
2
(
Wainwright,  
002)  
Davies, 2008)  
Los empleados de la hospitalidad desarrollan supuestos básicos sobre los  
aspectos importantes del ambiente organizacional, clientes, compañeros de  
trabajo, o de los competidores, y estos supuestos influyen en su  
comportamiento.  
6
1
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(
Cameron  
& La cultura organizacional transmite un sentido de identidad a los empleados,  
y a menudo proporciona reglas tácitas de cómo llevarse bien en la  
organización.  
Quinn, 1999)  
Fuente: Elaboración propia.  
Asi también, en estos planteamientos se establece que la industria que se caracteriza por la  
multiculturalidad requiere de políticas claras de inclusión y respeto, así como del conocimiento de la  
influencia que la perspectiva cultural tiene en las relaciones entre los directivos y los empleados, los  
empleados entre sí, y los empleados y los clientes.  
3.3. La paradoja hospitalidad-teatralidad  
Al tratarse de un encuentro humano, los estudios acerca de las relaciones interpersonales que se  
producen en las empresas del servicio requieren de múltiples enfoques: desde psicológicos,  
actitudinales, cognoscitivos, hasta marcos socioculturales que se activan cuando las personas  
interactúan en ambientes hospitalarios que implican las acciones de brindar y recibir un servicio en  
el ámbito comercial. Dichos enfoques tienen su fundamento en los conceptos acerca de la hospitalidad  
como aquel conjunto de acciones que se realizan para satisfacer las necesidades del que está fuera de  
casa, y, por lo tanto busca seguridad y confort, y en las relaciones que se establecen entre anfitriones  
y huéspedes. Estas perspectivas teóricas guardan una estrecha relación con el enfoque humano de la  
hospitalidad (ver Tabla 6).  
Tabla 6. Los conceptos sobre la hospitalidad  
Autores  
Planteamientos  
(
Hepple, Kipps, & La hospitalidad es un servicio ofrecido por un anfitrión a un huésped quien  
Thomson, 1990)  
necesita un lugar para estar mientras permanece fuera de casa. Aquél debe  
por lo tanto tratar de ofrecerle a éste seguridad tanto como confort desde el  
punto de vista psicológico como fisiológico.  
(
(
Woods, 1989)  
Telfer, 2000)  
La industria de la hospitalidad tiene una única y específica cultura que  
puede ser generalizada a múltiples organizaciones que proveen de  
alojamiento y servicios de alimentos a personas cuando están fuera de casa.  
La verdadera hospitalidad está motivada por el deseo sincero de complacer  
y cuidar de los huéspedes y no sólo por el deliberado intento de impresionar  
a los clientes en respuesta a su paga.  
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(
Lockwood & Jones, En la economía dinámica actual, la hospitalidad comercial ha crecido  
2
000)  
convirtiéndose en una gran industria diversa que comprende operaciones  
de negocio y la provisión de una amable y generosa hospitalidad, que  
incluye actitudes, comportamientos, servicios y actividades. Desde que la  
hospitalidad comercial es líder de esta gran demanda, los clientes tienen  
una gran habilidad para controlar la experiencia de la hospitalidad y los  
operadores hospitalarios deben ser sensibles a esta habilidad.  
Un regalo es un bien tangible o una experiencia intangible, podría  
considerarse “un ofrecimiento ritual que es un signo que conecta con el  
otro”.  
(
Cheal, 1987)  
Fuente: Elaboración propia.  
De manera que en la búsqueda por brindar a los turistas que se alejan de su hogar espacios donde  
satisfagan sus necesidades fisiológicas y emocionales, la industria hospitalaria establece relaciones  
con los clientes que implican actitudes, comportamientos e interacciones personales para brindar un  
servicio; sin embargo, el carácter comercial de los intercambios hospitalarios en la industria, obliga  
a recurrir a una teatralidad y representación, porque no existe la acción desinteresada de acoger al  
otro, sino la adecuación de un producto “llamado hospitalario” a los requerimientos y expectativas  
del cliente (ver Tabla 7).  
Tabla 7. La teatralidad de la interacción hospitalaria  
Autores  
Planteamientos  
(
2
Hemmington,  
007),  
Las acciones para entretener a los clientes, crean experiencias de estancia  
memorables y amigables mediante la satisfacción desinteresada de sus  
(
&
Lashley, Morrison, necesidades fisiológicas y emocionales  
Randall, 2005)  
(
Hemmington, 2007) La hospitalidad se basa en 5 conceptos fundamentales: generosidad,  
muchas pequeñas sorpresas, relaciones anfitrión huésped, teatralidad y  
representación, así como seguridad y confianza  
(
Lashley, 2008)  
En el contexto de las interacciones de la hospitalidad comercial el anfitrión  
debe entender y satisfacer las necesidades y expectativas de los huéspedes  
mediante actitudes de acogida y transacciones de entrega  
Fuente: Elaboración propia.  
Balance metodológico y geográfico  
Como una referencia sobre los artículos estudiados, se llevó a cabo un registro de los métodos de  
recolección de información que fueron utilizados en las investigaciones soportadas por los  
6
3
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planteamientos teóricos expuestos, así como el lugar en donde dichas investigaciones fueron  
realizadas. Es claramente observable que la investigación cualitativa domina el campo de  
investigación de las relaciones hospitalarias estudiadas en este documento, ya que el 69% de los  
artículos aplicó una encuesta cualitativa en sus estudios. El resto de métodos cualitativos empleados  
fueron la entrevista a profundidad (13%), el análisis de contenido (6.2%) y el estudio de caso (2.1%).  
La investigación cuantitativa tuvo como métodos mencionados al estudio experimental (4.3%) y la  
encuesta (2.1%) (ver Tabla 8).  
Tabla 8. Métodos de recolección  
Método  
Encuesta (cualitativa)  
Encuesta (cuantitativa)  
Entrevista a profundidad  
Análisis de contenido  
Teórico  
Número de artículos  
30  
1
6
3
5
Cuasiexperimental  
2
Estudio de caso cualitativo  
Total  
1
46  
Fuente: Elaboración propia.  
Referente al ámbito geográfico de las investigaciones estudiadas, la Tabla 9 muestra un panorama  
general de los lugares u origen de las personas en donde se llevaron a cabo los estudios acerca de la  
hospitalidad. De los 46 artículos analizados, 6 se llevaron a cabo en Norteamérica (Estados Unidos y  
Canadá), 3 en Australia, 3 en Turquía, y el resto se repartieron en: Noruega, Suiza, Escocia, Países  
Bajos, España, Reino Unido y Francia, Israel y Albania. Once estudios más se realizaron en otras  
latitudes. Así, podemos observar que casi la tercera parte de las investigaciones se realizaron en  
naciones asiáticas: China, Taiwán, Corea, Malasia; lo que refleja, asimismo, el crecimiento  
económico de esta región, y la influencia cultural que tiene en otras naciones del orbe.  
6
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Tabla 9. Lugares de estudio  
Lugares/Sujetos  
Número de estudios  
%
26  
Asia  
12  
6
EUA  
13  
Australia  
3
6.5  
6.5  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
2.1  
24  
Turquía (empleados hotel)  
3
Canadienses (estudiantes graduados)  
Clientes asiáticos y occidentales  
Noruega  
1
1
1
Suiza (empleados hotel)  
Clientes escoceses  
Países bajos  
1
1
1
España  
1
Reino Unido y Francia  
Israel (empleados y clientes)  
Albania  
1
1
1
Barbados  
1
Otros  
11  
46  
Total  
Fuente: Elaboración propia.  
Conclusiones  
El presente análisis ha mostrado la relevancia que tiene el estudio de las interacciones humanas en la  
industria de los servicios turísticos, de ahí que se utilice de manera recurrente el término hospitalidad  
para referirse a las actividades comerciales que tienen como propósito recibir al huésped y ofrecerle  
alojamiento y alimentos. Sin embargo, el carácter comercial de las relaciones personales que se  
establecen entre empleado y cliente obliga a las instituciones a recrear el sentido humano de la  
hospitalidad; por lo que ya no se habla de entrega, sino de prestación, ni de cuidado, sino de  
satisfacción de las necesidades de los clientes.  
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Por una parte, los planteamientos teóricos micro-relacionales establecen que una orientación hacia el  
servicio y una motivación personal puede generar lazos emocionales entre los sujetos del encuentro  
que impactan de manera clara en la satisfacción del cliente, y crean expectativas que se traducen en  
la fidelidad de los consumidores. No obstante, pese a que la actitud y desempeño del empleado de  
contacto determinan la calidad de las interacciones y el grado de satisfacción del cliente, las empresas  
de servicios se caracterizan por la rotación de personal debido a los bajos salarios, la falta de  
capacitación y de desarrollo, y largas jornadas; además de los problemas que enfrentan los  
trabajadores para conciliar la vida familiar y laboral, y para lidiar con un fuerte desgaste emocional  
que les provoca la atención a los clientes, como ha quedado de manifiesto en los tópicos de los  
artículos analizados.  
Por otra parte, como resultado de la globalización y la gran competencia imperante en la industria  
turística, los planteamientos meso-relacionales desvelan que las empresas de servicios buscan ahora  
la diferenciación no a través de factores físicos, que son fáciles de replicar, sino de aspectos humanos  
que escapan a la estandarización y a la medición. Por ello, el acento que ha adquirido el enfoque  
humano en la investigación acerca de los procesos de prestación de los servicios en las últimas  
décadas.  
Una consideración resultante de la revisión realizada permite distinguir que la interrelación entre  
anfitrión-huésped activa marcos cognitivos, afectivos y éticos que vuelven la prestación del servicio  
un proceso sumamente complejo, que los académicos se han dado a la tarea de desentrañar. Por ello,  
los estudios se están convirtiendo en análisis transdisciplinarios orientados a investigar los procesos  
sociales y éticos, psicológicos, cognitivos y emocionales que se activan en los llamados encuentros  
en el servicio. En este sentido se entiende el empleo mayoritario de las metodologías cualitativas en  
las investigaciones de la hospitalidad, que permiten comprender a mayor profundidad las actitudes  
subjetivas de los actores involucrados.  
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En estas consideraciones, se resalta la importancia de reconocer al enfoque humano como el  
paradigma emergente de la hospitalidad turística, cuyo realce se retome desde la industria y se  
humanicen las actividades cuya esencia es acoger a los turistas. El resultado tendrá un doble impacto,  
se aligerará la carga económica y material de las actividades del servicio y se devolverá a la  
hospitalidad su sentido humano y de consideración con los demás.  
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